Im­mer dei­ne neue Chan­ce!

Wer im erlernten Beruf dann bei der AWO Niederrhein tätig wird, erhält immer eine neue Chance! Der Ausbildungsabschluss muss keineswegs das Ende der beruflichen Entwicklung sein. Wir fördern den beruflichen Aufstieg und freuen uns über möglichst viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen.

Stetig steigenden fachlichen Anforderungen an unsere Beschäftigten begegnen wir mit Fort- und Weiterbildungen. Sie eröffnen Möglichkeiten, sich zu spezialisieren oder auch für neue, zusätzliche Aufgabenfelder zu qualifizieren und damit die Karriereleiter zu besteigen. Qualitätsbeauftragte, Wundmanager oder Palliativbeauftragte sind nur drei Beispiele für eine Vielzahl von Spezialisten, die heute in Pflegeheimen benötigt werden. Für den Aufstieg vom Auszubildenden zur Wohnbereichsleitung, zur Pflegedienstleitung und sogar zur Einrichtungsleitung gibt es bei der AWO Niederrhein eine ganze Reihe von Beispielen. Ausbildung lohnt sich! Und Erzieher*innen sind auf dem Arbeitsmarkt ebenso heiß begehrt wie Pflegekräfte!

In einem zwölfmonatigen Trainee-Programm können sich interne und externe Bewerber*innen beispielsweise in der Pflege für Leitungs- und Führungspositionen im Bereich 'Pflege und Betreuung' qualifizieren. Mit unseren Kooperationspartnern der FOM Hochschule für Oekonomie & Management und der  Universität Witten/ Herdecke haben wir starke Partner gewonnen, um unsere vielfältigen Angebote zu präsentieren, wie auch von der fachlichen Expertise zu profitieren. Kollegen und Kolleginnen, die berufsbegleitend studieren möchten, unterstützen wir – finanziell und organisatorisch.

Wir bieten Ihnen:

Die Vergütung erfolgt nach dem  Tarifvertrag AWO NRW. Außerdem zahlen wir eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen. Des Weiteren gewähren wir eine betriebliche Altersvorsorge, tariflichen Jahresurlaub und Zusatzurlaub und bezuschussen die Zahlung des gesetzlichen Krankengeldes.